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春季“招工難”難在哪?

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2019-03-22 10:16     來源:
        

蚌埠新聞網記者 陳春怡 通訊員 吳圣杰

春季是勞動力市場供需兩旺之時。一方面,大量外出務工人員收拾行囊,告別家人,再一次踏上“遷徙”旅程,開始了新一年的辛苦打拼。另一方面,本地企業主動出擊各類招聘會,為企業發展延攬人才,卻依然擺脫不了“招工難”窘境。明明是用工、求職“兩相旺”,實際上雙方卻稱“都很難”。一邊是“供大于求”,一邊是“供不應求”,到底哪里出現了問題。

僅憑收入,吸引不來求職者

春節前的最后一天,家在懷遠龍亢的外出務工人員褚昭雷乘坐高鐵從合肥返回蚌埠。在蚌埠高鐵南站廣場,他踏上了由人社部門提供的免費返鄉大巴。盡管距離發車時間還有十分鐘,他卻委婉拒絕了志愿者“了解一下本地企業”的建議。顯然,這場近在咫尺的“接您回家”招聘會吸引不了他的注意。

“無論是找工作還是換工作,都要認真考慮,這事急不得。”采訪中,面對眾人“不愿意回來建設家鄉”的揶揄,褚昭雷連連搖頭表示反對,他說,自己也曾有回鄉就業的打算,但隨著年紀漸長,他對自己的工作有了更明確的規劃,工資、工作時長、每周雙休等因素,都在他的考慮范圍之內。

褚昭雷的話說出了不少務工人員的心聲。記者注意到,如今的年輕人,在看重收入的同時,更加關注職業未來的發展前景。“想找個好工作太不容易,我是不想再干那些勞動強度大、誰都能干的工作了。”活動現場,一名年輕女性也認為,除了看重工資待遇,更重要的是要找一份能學到技能的工作,“人往高處走,大城市機會更多,待遇也好。”

當天是“接您回家”系列活動的第三天,記者注意到,截至上午十點半,現場十余個招聘展位“顆粒無收”,甚至不少展位前連招聘人員都不見了蹤影。主辦方工作人員陶麗告訴記者,除了氣溫低的緣故,低迷的人氣也讓招聘企業提不起興趣,“第一天(企業招聘人員)來得全,等半天發現沒有人過來咨詢,陸陸續續都走了,后兩天就是我們志愿者幫著看一下展位。”

企業招聘,幾家歡喜幾家愁

最近,安徽合盛食品有限公司相關負責人翟先生有些著急上火。作為一家冰淇淋生產企業的人事部門相關負責人,眼瞅著即將進入生產旺季,正是企業急需用人的時候,但在過去約摸四個月時間里,位于高新區分廠的流水線普工崗位始終沒有招滿,面臨缺人的尷尬。為此,翟先生想了很多方法,連續參加了多場由人社部門組織的大型人才交流會,手機也時刻開機,生怕漏掉任何一條求職咨詢,但卻收效甚微。

是不是工資偏低對于人才沒有吸引力?采訪中,翟先生并不認可這個理由。“我們是食品企業,工作環境好又輕松,進來就三四千塊錢,在蚌埠地區不算低。”他說,廠里一年到頭基本只有旺季需要加班,公司為此支付1.5倍加班費,工作穩定,各項待遇都能保證。然而,普工崗位流失率非常高,能留下來的基本是40歲以上中年人。

翟先生將招工難的原因歸為“城市的年輕人變懶了”。“我們在懷遠縣還有個廠子,工人很好招,但這邊就不一樣。”他認為,相比較一線操作工、倉管員等崗位,年輕人更愿意從事文員之類的工作,“風不打頭、雨不打臉,即使不搞管理、給人打下手,年輕人也樂意。”

夏茹是一家人才中介公司負責人。她表示,除了少數行業領軍企業,目前,服務業是蚌埠勞動力市場最受歡迎的職位。究其原因,她認為是“工作相對輕松、收入可控、操作簡單”。夏茹恨鐵不成鋼地說:“好多年輕人既不愿意動腦子,也不想干重活,專揀 輕松的工作做。在他們看來,在零食店、街頭小飯店里找份事做,遠比到廠子里打工來得輕松。想掙錢的話,送個外賣啥的,收入也不錯,干嘛非要去廠子里出那份體力。”

然而,記者在采訪中注意到,一些服務業同樣面臨“招工難”“人才流失”的窘境。“我們從去年底開始招聘前臺接待人員,來了六七個人,現在只剩下一個人。”宏業口腔醫院相關負責人孔主任告訴記者,醫院嚴格實行8小時工作制,但依然留不住年輕人,“現在生活條件好了,年輕人不在乎那兩三千塊錢。但對于我們來說,前臺工作沒有什么技術含量,也只能給出這個工資。”

勞動力成本上漲,企業留人難

“現在的年輕人追求的目標更加現實、明確,他們希望擁有良好的工作環境,對于個人的未來發展有益,更能實現自我價值。”市人才市場相關負責人表示,安徽省作為勞動力輸出大省,春節前后乃至整個春季出現“用工荒”,并不是新鮮事。

除了地域因素外,用工成本上升是現在企業面臨的突出問題。目前,我市一般體力勞動者的月工資在2500元以上,技術工種的月工資大多在3500元以上。而對于新一代求職者而言,月收入在3000元以下的企業崗位基本可以忽略。

“我市作為三線偏弱城市,對高素質人才的吸引力不足。”這位負責人表示,高端管理、研發人才在本地人力資源市場基本招不到,而本市從事獵頭的人力資源服務機構數量也不足,加大了企業招聘高端管理和技術人才的難度。很多本地人力資源更愿意到“北上廣”經濟發達地區求職。從大范圍看,甚至于中職畢業生,在企業實習一段時間后,最終留在本地就業者也寥寥無幾。

除此之外,由于我國新一代勞動力的知識水平不斷提高,導致一線操作工的供給不斷減少,而且年輕勞動力更加注重工作環境、工作強度和自我發展前景,不愿干臟活、苦活、重活,不愿從事體力勞動,導致企業一線工人中新生勞動力占比不斷下降。

不可否認的是,我市部分企業依然存在工時長、工作環境差、薪酬待遇低、企業文化缺乏等情況,和新時代勞動者的期望值差距較大,導致企業招人難、留人更難,留得住一時、但難留長久。

解決“用工荒”,應從機制著手

“企業留不住人才、培養不了人才,就會永遠缺人。”談起蚌埠企業的人力資源管理現狀,這位負責人憂心忡忡。他說,無論是對于企業還是產業,人才的支撐作用都非常明顯。

據介紹,進一步優化為企業招工服務,近年來,人社部門多舉措,解決企業“用工難”問題。通過舉辦企業人力資源從業人員的培訓,召開用工企業調研、座談等多種形式,促進企業了解新時期的用工形勢。積極組織企業與相關職業院校、技工學校開展聯合辦班等活動,開展了百企進技工院校對接會,為技工院校和企業搭建合作平臺,促進職業院校學生留在本市就業。加大人力資源大市場招聘會舉辦密度,通過線上線下同時發布崗位信息的方式,促進供求雙方對接。

與此同時,我市與蚌埠(皖北)高校就業聯盟深度合作,組織用人單位多次前往大連理工、河南理工大學、西安理工大學、燕山大學等高校開展招聘活動,取得了良好的效果。此外,還通過和陜西漢中、貴州畢節等地相關部門合作,引入西部貧困地區的勞動力資源,一定程度上緩解了蚌埠一線工人緊缺的現象。(完)

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